11.11.2026
Формирование HR-бренда через корпоративный портал: привлечение топ-специалистов
Вакансия открыта давно, откликов мало, а те, кто приходит, не дотягивают до нужного уровня. Сильные специалисты перед откликом изучают компанию: смотрят сайт, ищут людей, культуру, условия. Если сайт рассказывает только о продуктах и ничего не говорит о команде, часть кандидатов уходит ещё до первого письма. Разберём, как корпоративный сайт может работать на найм и какую роль в этом играет hr бренд страница.
Что такое HR-бренд и при чём тут сайт
- HR-бренд — это репутация компании как работодателя: что о ней думают сотрудники и кандидаты.
- Сильные специалисты выбирают не только вакансию, но и людей, задачи и среду, где им предстоит работать.
- Сайт — основное место, где кандидат ищет подтверждение: есть ли здесь рост, интересные проекты, нормальная культура.
- Дизайн сайта компании влияет на впечатление о ней: аккуратный, продуманный сайт говорит о порядке и уважении к людям.
- Отдельная hr бренд страница собирает всё это в одном месте и снимает вопросы до отклика
Стоимость разработки
Разработка сайта под ключ
Дизайн, вёрстка, наполнение и запуск в одном пакете
Что входит
- Дизайн и вёрстка
- Домен и хостинг
- Базовое SEO
Разработка корпоративного сайта
Многостраничный сайт с удобной CMS для команды
Готовый сайт с панелью управления — сотрудники смогут сами добавлять новости и услуги без программиста
Разработка дизайна корпоративного сайта
Макеты под несколько направлений бизнеса
Что входит
- Карта сайта
- Дизайн-система
- Адаптив
Что должно быть на карьерной странице
| Блок | Что передаёт кандидату | Как оформить |
|---|---|---|
| Миссия и задачи | Зачем существует компания и чем здесь заниматься | Короткий текст без пафоса, с конкретными проектами |
| Команда | Кто здесь работает | Живые фотографии, истории, роли и пути сотрудников |
| Ценности и культура | Как принимаются решения и общаются | Конкретные примеры, а не список прилагательных |
| Условия | Что получает сотрудник | Формат работы, развитие, обучение, льготы |
| Процесс найма | Что ждёт кандидата после отклика | Этапы и сроки, контакт ответственного |
| Вакансии | Чего вы ищете | Понятные описания задач и требований, удобный отклик |
| Отзывы сотрудников | Реальный опыт | Цитаты с именами и должностями |
Что влияет на эффективность и стоимость
- Наличие реального контента: фотографий, видео, историй сотрудников.
- Количество вакансий и сложность их размещения и фильтрации.
- Интеграция с системой учёта кандидатов или формой отклика.
- Уровень проработки дизайна и соответствие стилю компании.
- Мобильная версия: многие кандидаты смотрят вакансии с телефона.
- Поддержка: актуальность вакансий и материалов.
Как построить карьерный раздел
- Определите, кого вы ищете и что для этих людей важно при выборе работодателя.
- Соберите правду о компании: интервью с сотрудниками, проекты, условия, процесс найма.
- Спроектируйте структуру: главная карьерного раздела, вакансии, команда, культура.
- Разработайте дизайн в стиле компании, с акцентом на людей и реальные истории.
- Сделайте отклик простым: короткая форма, возможность отправить резюме и ссылку на профиль.
- Поддерживайте актуальность: обновляйте вакансии и материалы, отвечайте кандидатам
Частые вопросы
Да. Даже небольшая страница о команде и условиях помогает кандидатам понять, что их ждёт, и повышает качество откликов.
Хотите привлекать сильных специалистов через сайт?
Расскажите, кого вы ищете, — подскажем структуру карьерного раздела и подачу
Atom
Кейс Atom: редизайн и разработка сайта
Container Deshevo
Кейс Container-Deshevo: личный кабинет
UI/UX дизайн мобильного приложения
Разбираем, что входит в проектирование мобильного интерфейса
Разработка коммерческой презентации
Разбираем, что входит в разработку продающей презентации
Beup
Редизайн ЗОЖ-платформы BeUp: разработка UI/UX дизайна ИТ-продукта под ключ
Дизайн баннеров и рекламных креативов
Разбираем, что входит в разработку рекламных креативов
Наши актуальные
кейсы в презентации
По любым вопросам
rezdesigners@gmail.com
Либо в Telegram
@rezdesigner